o
Outplacement
Brindamos asesoría al profesional en el proceso de desligamiento de la estructura organizacional, y le apoyamos en la reorientación de su carrera y en la reducción de su conflicto emocional.
Adaptamos nuestro servicio al perfil profesional de cada individuo, a su empleabilidad en el mercado y a las necesidades que requerirá solventar, para su reorientación profesional y personal.
Algunos beneficios del programa:
Evita un manejo inapropiado de la situación de prescindir de un recurso humano,
ya sea por una fusión, nueva adquisición o reestructuración de su empresa
ya sea por una fusión, nueva adquisición o reestructuración de su empresa
Reduce los conflictos emocionales que provoca el término de un contrato
con un colaborador
con un colaborador
Construye una imagen muy positiva de su empresa, dentro de su
comunidad de negocios
comunidad de negocios
Reduce las probabilidades de litigios futuros y los gastos que por éstos se generan.
Nuestro proceso de orientación y reinserción laboral incorpora
cinco fases, tanto de índole técnica como psicológicas:
cinco fases, tanto de índole técnica como psicológicas:
1. Diagnóstico, nuestros consultores efectúan un análisis de la experiencia
laboral, habilidades y conocimientos del candidato. Se trata de obtener una
foto del perfil del asesorado y sus motivaciones, con el fin de determinar la
trayectoria a seguir.
laboral, habilidades y conocimientos del candidato. Se trata de obtener una
foto del perfil del asesorado y sus motivaciones, con el fin de determinar la
trayectoria a seguir.
2. Transición en la vida Laboral, el objetivo principal de esta fase es brindar
apoyo psicológico para afrontar todas las etapas del proceso de cambio.
Esta etapa será desarrollada por profesionales en psicología clínica.
apoyo psicológico para afrontar todas las etapas del proceso de cambio.
Esta etapa será desarrollada por profesionales en psicología clínica.
3. Orientación Técnica, a partir del análisis de las evaluaciones, se elabora el
Plan de Carrera del candidato, se identifican los perfiles de puesto acordes al
mismo y se define el Plan de Desarrollo Individual, el cual comprende el
desarrollo de las competencias conductuales identificadas con necesidad de
mejora o cambio, así como, las necesarias para un efectivo mercadeo personal,
que le permita afrontar eficazmente las futuras entrevistas laborales.
Plan de Carrera del candidato, se identifican los perfiles de puesto acordes al
mismo y se define el Plan de Desarrollo Individual, el cual comprende el
desarrollo de las competencias conductuales identificadas con necesidad de
mejora o cambio, así como, las necesarias para un efectivo mercadeo personal,
que le permita afrontar eficazmente las futuras entrevistas laborales.
4. Plan de Acción, definimos la estrategia de búsqueda en función de la
trayectoria seleccionada y activamos nuestra red de contactos a nivel
de la región latinoamericana.
trayectoria seleccionada y activamos nuestra red de contactos a nivel
de la región latinoamericana.
5. Monitoreo del progreso, una vez que el candidato ha iniciado su nueva
etapa laboral, nuestros consultores hacen un seguimiento de nivel de satisfacción
y adaptación en su nuevo puesto de trabajo.
etapa laboral, nuestros consultores hacen un seguimiento de nivel de satisfacción
y adaptación en su nuevo puesto de trabajo.
SOLUCIONES INTEGRALES DE CONSULTORÍA EN RECURSOS HUMANOS
