Para efectuar la Clasificación y Valoración de Puestos, utilizamos una técnica que consiste en el estudio de funciones o tareas relacionadas y puestos, para establecer la complejidad, dificultad y los niveles de responsabilidad requeridos en cada uno de ellos, para luego, agruparlos homogéneamente en clases, series y grupos ocupacionales y lograr una racional ubicación de los colaboradores, una óptima distribución del trabajo y sentar las bases para una justa remuneración.

Al contar con un Sistema de Clasificación de Puestos, su empresa podrá: